Morten Eggert
Efter afsløringer af det ene graverende forhold efter det andet på den retspsykiatriske afdeling i Risskov har Region Midtjylland brugt de seneste fem måneder på at undersøge sig selv og regionshospitalet.

Tirsdag formiddag lå konklusionen så omsider klar. Og mens regionen i hovedtræk slår fast, at der er tale om en god arbejdsplads, så blev der fundet en række alvorlige forhold. 

- Noget af det mest alvorlige vi har fundet ud af er, at der hersker en subkultur på ca. 10 personer blandt de ansatte. En subkultur, hvor man har en adfærd, hvor man truer og provokerer patienterne, hvilket selvfølgelig er fuldstændigt uacceptabelt, siger Gert Pilgaard, der er regionens direktør på psykiatriområdet. 

Læs hele BTs afdækning af forholdende på hospitalet på bt.dk/galehuset

Det er regionens HR-kontor, der har interviewet fire tidligere ansatte, 76 af de nuværende ansatte, hvilket svarer til 40 pct, ca. 40 pct. af patienterne samt afdelingernes ledere. 

Selvom Gert Pilgaard er tilfreds med, at der udover subkulturen - ifølge regionens undersøgelse - er tale om en god arbejdsplads, så understreger han alvoren af denne såkaldte subkultur, der hersker.

- Der er jo et helt særligt magtforhold, sådan et sted her. Og mens vi andre bare kan gå vores vej, hvis nogen truer eller provokerer, så har de her patienter jo ikke den mulighed. Så det første vi vil gå igang med nu, det er at få fundet ud af, præcis hvem de her mennesker er, og så vurdere om, de mangler nogle kompetencer, eller om de egnede til at være ansat her, siger han og understreger, at de få personer, som det skulle dreje sig om på de enkelte afsnit, ifølge de ansatte, fylder rigtig meget. 

Ifølge regionsledelsen har de ansatte endnu ikke ønsket at navngive de pågældende personer. 

Læs hele BTs afdækning af forholdende på hospitalet på bt.dk/galehuset 
 
Region Midtjylland har fundet i alt otte områder, hvor problemerne er så store, at man nu vil gribe til handling. Det drejer sig blandt andet om underbemanding af læger, manglende kompetencer indenfor konflikthåndtering og for stor variation i hvordan ledelsen reagerer på advarsler om dårlig behandling af patienterne.