Skat er yderst tilfreds med det arbejde, der er udført af Erling Andersen, tidligere direktør for Skat København, nuværende chef for hele Skats indsatsområde.
Erling Andersen fik i april udbetalt 91.100 kroner i bonus for særligt godt og veludført arbejde i 2012 – oven i den almindelige løn. Det er en stigning på hele 33.100 kr. i forhold til 2011, hvor han blot fik 58.000 kr. i bonus, viser en aktindsigt hos Skat.
Erling Andersen var blot 2.800 kr. fra at modtage den højest mulige bonus på 94.000 kr., hvilket – som det fremgår af ‘Skats vejledning for resultatløn’ – ’er rammebeløbet ved fuld objektiv målopfyldelse’.
BT har i en række artikler beskrevet, hvordan Erling Andersen, der var chef for behandlingen af sagen om Thorning-ægtefællen Stephen Kinnocks mulige skattepligt til Danmark, i september 2010 afviste at udlevere en kopi af frifindelsen til en anden afdeling i Skat, der bad om at få den udleveret. Afdelingen arbejdede nemlig med ‘tilsvarende/lignende’ sager, herunder skattesagen mod fotomodellen Camilla Vest, der var kendt skattepligtig og dømt for skattesvig i byretten, men siden frikendt i Østre Landsret, da Kinnock-kendelsen var offentliggjort.
Det viste sig imidlertid – modsat af hvad Erling Andersen påstod – at Kinnock-afgørelsen havde helt afgørende betydning for, at Camilla Vest ikke kunne dømmes, idet de to sager var meget sammenlignelige.
BT har også beskrevet, hvordan Erling Andersen i 2012 truede en skatteyder med en sag om bagvaskelse, da hun klagede over Skats behandling. Bagefter rejste Skats borgerambassadør en stærk kritik af Skats behandling af borgeren.
Bonus for vilje og indsats
Skattechefernes bonusser gives for at belønne ‘en særlig indsats for cheferne i Skat’ og afhænger, ifølge vejledningen, af ‘vilje og indsats for at nå de til enhver tid opsatte mål for dels produktion, dels lederadfærd, samtidig med at de skal afspejle kravet til, at lederne skal understøtte organisationen og hermed helhedstanken i Skat’.
I vejledningen fremgår det også, at bonusordningen først og fremmest tager udgangspunkt i en såkaldt selvevaluering, hvor cheferne selv skal gøre op, hvor høj en bonus de har fortjent. Denne selvevaluering har afgørende betydning for 75 procent af resultatlønnen, som netop gives ud fra ‘en subjektiv vurdering’, der afhænger af ens egen vurdering og en samtale med Skats direktør. De resterende 25 procent afhænger af ‘objektive resultater’.