De meget omtalte fire direktører var klar over, at Anders Eldrup vurderede, at de var nærmest uundværlige. Derfor pressede de ham ofte for at få mere i lønposen.
Det forklarer Anders Eldrups advokat, Lars Svenning Andersen, i en redegørelse.De fire direktører, som udgjorde ledelsen i DONGs centrale offshore vind projekt, forhandlede i fællesskab deres løn overfor Anders Eldrup.
De fire direktører sad med de fleste trumfer, når der blev forhandlet.
- Som det fremgår af materialet, var de fire nøglemedarbejdere af helt afgørende betydning i den proces, DONG Energy A/S gennemgik. Det var de også selv opmærksomme på. Det indebar blandt andet, at de forhandlede samlet og dermed lagde yderligere pres på DONG Energy A/S, skriver Lars Svenning Andersen i sin redegørelse.
Anders Eldrup følte han måtte komme direktørerne i møde. Han vurderede det var realistisk, at de forlod koncernen til fordel for højere lønninger hos konkurrenterne.
- Det var Anders Eldrups vurdering, at der var betydelig risiko for, at de ville forlade DONG Energy A/S, hvis ikke de oppebar en nogenlunde markedskonform aflønning, og det var vurderingen, at det ville være til ubodelig skade i den opbygningsfase, man gennemgik. Derfor var det magtpåliggende for Anders Eldrup at holde på medarbejderne indtil organisationen havde en opbygning og en styrke, der gjorde den mindre sårbar, skriver Lars Svenning Andersen.
