’Kan du smøge ærmerne op og fjerne noget lort, så kom’. Sådan ansatte man folk før i tiden. Ikke så meget hanky-panky, akademisk snak og regelrette jobansøgninger.

Peter Revsbech er administrerende direktør i internetportalen, Ordbogen.com, der beskæftiger 60 ansatte i Odense, og han er med egne ord ’røvtræt’ af, at ledige bliver gjort til ofre, når det at få et job dybest set handler om, hvor heldig man er.

- Det tæsker rundt i medierne med historier, så man får indtrykket af, at ledige er en flok umælende skvat. Dermed bliver det en selvopfyldende profeti. Ledige er ganske almindelige, fornuftige mennesker, der har noget at byde på. Men vi får tudet ørerne fulde med, at ’det er åh så synd’. Jamen så luk dog røven. Dem, jeg ser, klarer sig ganske udmærket, siger Peter Revsbech.

Han har selv nydt godt af den måde, jobcenteret i Ringe arbejder på, og han blev overrasket. Landets jobcentre bliver ofte kritiseret for ikke at have hverken nævneværdig kontakt eller et respektfuldt samarbejde med lokale virksomheder. På Midtfyn er det anderledes, erfarede Peter Revsbech.

- Vi havde slået en masse stillinger op, og så var det faktisk jobcenteret, der kontaktede os. De havde set stillingsopslaget og vurderede, at de havde kontakt til en, der passede godt til jobbet. ’I får hans nummer, og så vender vi tilbage’, sagde de. .Vi tog så kontakt til den ledige, som jobcenteret gav os nummeret på, og ansatte ham på stedet. Han er trådt ind som fuldgyldig medarbejder her fra dag et, og vi kan overhovedet ikke mærke på ham, at han har været ledig, siger Peter Revsbech.

Kom ind i kampen

Han beskriver de ansatte på jobcenteret som ’sindssygt professionelle’, og stoler på deres vurderinger.

- Det vigtigste for os er, at folk har lyst til at være med på holdet. Så vil jeg skide på, hvor længe de har været uden arbejde. Dybest set handler det jo om, hvor heldig man er. Man kan leve sit liv som kriger eller som offer, jeg er træt af, at vi gør alle ledige til ofre.

Hvor mange arbejdsgivere tror du tænker som dig?

- Problemet er, at der sidder en flok højt-uddannede HR-mennesker og leger lommepsykologer, når de skal ansætte folk. Det er så ødelæggende. De sidder med deres lange akademiske uddannelser og lægger folk en masse hindringer i vejen: ’Nu sender du et langt cv og en jobansøgning, og hvis du er så heldig at komme forbi ’meget-vigtige-mig’, så vil jeg gerne beholde dig i virksomheden i 25 år. Hvad fanden foregår der, siger Peter Revsbech.