Spørgsmål: For nogle uger siden skrev du om stress på arbejdspladsen, hvor lederen skal ”walk the talk” og ikke blot tale om stresspolitik, men reelt føre den ud i livet. Jeg vil gerne vide hvad du mener om restriktioner på arbejdspladsen. Hvor meget skal arbejdspladsen ”bestemme” generelt i forhold til sundhed? Tak for dit svar. Anne-Mette

Chris MacDonald: Helt overordnet set er jeg for frie valg og imod restriktioner, som trækkes ned over hovedet på individer, for vi vælger selv her i livet, men jeg synes, at man som virksomhed har et delvist ansvar. Det betyder ikke, at virksomheden skal bestemme hvad du spiser i din frokostpause eller om du motionerer i din arbejdstid, men der er kun 24 timer i døgnet og det kan være en stor udfordring at inkorporere den sunde livsstil i et døgn, som er tætpakket. Vi tilbringer en stor del af vores vågne timer på arbejdspladsen, så jeg synes, at potentialet på dette område er stort – meget stort – men det skal balanceres.

I foråret kom Novo Nordisk og Lego med en udmelding omkring, at de ville fjerne slik og sodavand fra automater og kantinen. Det betød ikke, at medarbejderne ikke måtte tage det med eller ikke måtte spise eller drikke det på arbejdspladsen. De kunne bare ikke købe/få det på arbejdspladsen. Et andet eksempel er Axa Power på Fyn, hvor direktør Henrik Olsson giver medarbejderne muligheden for at motionere i forbindelse med frokostpausen. Hele virksomheden lukkes ned og alle har mulighed for at få dagens træning overstået. Og sjovt nok tager alle imod tilbuddet.

Det handler dog om at inkorporere de rette tiltag i hver enkelt virksomhed, idet udfordringerne på sundhedsområdet vil være forskellige fra virksomhed til virksomhed. Tiltagene skal være gennemtænkt – eksempelvis er et motionsrum en rigtig god idé, men hvis medarbejderne ikke ved hvordan de skal gribe træningen an, så udnyttes motionsrummet ikke efter hensigten og forbliver en god idé, fremfor et effektivt tiltag.

Så ja jeg mener, at virksomhederne har et delvist ansvar for at skabe rammer, som gør det muligt for den enkelte at vælge til, hvis de har lyst. Mulighed er nøgleordet. Tiltagene skal sættes op som en mulighed af lederen og anses som en mulighed af medarbejderen. Håber det gav dig svar. Stay strong!